第113章 陷入怪圈（2/3）
因为火灾的事件爆出，赵氏集团的股价本来就不稳定，当天直接跌停，董事们强烈要求赵行知对此作出合理的解释。
赵行知揉了揉眉心，放下手机，这一天，他的电话几乎被打爆了。
秘书过来问，人都到齐了，什么时候可以开会？
赵行知看了看腕上的手表，还差十分钟不到四点，便说，四点开始吧，让他们先深刻反省一下。
十分钟很快过去，赵行知拿起电话，走进了会议室。
本来今天下午是要召开董事会的，但他想给大家一个自我辩解的机会，就将董事会议推迟到了明天，今天的与会人员是那个项目的所有管理人员。
见他进来，在座的人，有些惴惴不安，他们都深知火灾事件给赵氏集团造成了什么样的影响，更知道，这些负面影响比实际损失还要大，这是赵氏集团从创建以来，遭遇的最为严重的一次滑铁卢，所以，董事们都受不了。
赵行知坐下，秘书开始传达会议精神，“会议可以开始了，在开始之前呢，我需要让大家明白一件事，你们之所以还能坐在这里，是总裁自己向董事会们做了担保，堡你们都是无辜的，所以，这次会议，消大家能深刻检讨，深刻分析，从教训中获得经验，并时刻敲响警钟，大家都明白吗？”
众人纷纷点头，表示明白。
先讲话的是那个项目的主要负责人，他先就自己管理上的失职做了深刻的检讨，然后又分析管理过程中存在的不足和失误，并总结了经验教训，看似面面俱到，痛彻心扉，但在赵行知听来，却太敷衍。
这位负责人讲完，赵行知没有发表言论，示意下面的人继续分析。
等大家逐一分析完，他满怀期待的环顾四周，“还有需要补充的吗？”
众人沉默，更有甚者，低下了头。
赵行知“啪”的一下，一掌拍向桌子，凛冽开口，“这就是你们的结论？这就是你们的自我反省？”
众人继续沉默。
赵行知彻底怒了，“不说话？好，你们不说，我说，谁允许你们把施工现场当仓库的？谁允许你们在工作面上焊架板的？施工现场的消防通道呢？规定上写的清清楚楚，不能占用，起火的那天，消防通道上为什么堵了那么多的建筑材料？还有，最重要的一点，那木工为什么不持证上岗？敢让两个没经过培训的人动明火，不要命了？这些你们分析了吗？这才是问题的关键，你们不抓关键问题，就着那些皮毛分析来分析去，有意思？这就是你们的管理理念和思维方式？赵氏集团这么多年的企业文化，你们都白学了？”
他执掌赵氏这么多年，对着高层都很少发火，更别说对着普通的员工了。
这一次，他压抑的怒火彻底爆发。
他一直在给整个集团指引方向，适时的调整策略，却没想到，他底下的员工竟阳奉阴违，消极怠工，连最基本的扯都一片混乱，这样的员工留在公司只能是蛀虫，居然还能当上一个项目的负责人，简直可笑！
赵行知的话句句戳到点子上，项目负责人低着头，一边听一边冷汗直冒，他就不该听信那些谗言，说什么总裁色令智昏，被宋家小姐迷的丢了魂，不管公司的事了※以，这次总结会，他才想着蒙混过关，推卸责任，却不料被他一语戳破，顿时有种无地自容的感觉。
主要负责人不说话，项目的其他管理人员也就不敢开口，生怕说错什么，罪上加罪。
赵行知都说到这份上了，他们还是保持沉默，他对他们彻底失望了，对着秘书说：“把人力资源总监叫到我办公室，其他人都在这等着，哪儿都不许去！”
众人低下头，不敢出声。
人力资源部长很快到了赵行知的办公室，路上，秘书简单的将事情的经过
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