107、人员扩张(2/4)
是非常传奇的一位人物。>
目前刚刚40岁的邓锋,被誉为硅谷最成功的5位华人企业家之一,硅谷最年轻的中国富豪。>
不仅被中国留学生崇拜,事迹还被很多国内的媒体所报道。>
只是隔着大洋彼岸,名气没有三大门户的创始人那么响亮罢了。>
但公司市值和个人财富上面,一点都不比三大门户及他们的创始人差。>
谷歌的哲福纳说:在美国,没有外国人创业成功的先例!>
夏景行也是拿这家公司举的例子。>
不过夏景行也没大说特说,因为他知道邓锋明年就会把公司以42亿美金的价格卖给瞻博网络。>
然后带着大量美金,还有老婆孩子回到了京城,创立了赫赫有名的“北极光投资”,开创了新的人生辉煌。>
杨浩勇在瞻博网络工作过,同在网络安全领域,自然知道邓锋和他的公司。>
他有点怀疑的说道,“有那么夸张吗?我觉得脸书规模还很小吧,离上市、离成功还远得很。”>
杨浩然指着电脑上搜出来的新闻说道:“你看看这篇报道,脸书拒绝谷歌数千万美金收购。>
一家公司有没有潜力,不能光看人员规模。>
硅谷这边一二十个人的团队,经常做出上亿美金估值的公司。>
谷歌可是拒绝了雅虎百亿美金收购报价的公司,这种大公司的眼光能差?>
他们都看上了脸书,说明其必有过人之处!>
你现在去创业,一没钱,二没经验,成功概率大吗?>
心态平和一点,蛰伏下来,加入这种初创公司学习一二。>
等将来脸书被并购,或者独立上市了,你钱和经验都有了,就连风投看你的履历,都会高看一眼……”>
听完哥哥的一番话,杨浩勇胜读了十年书。>
幡然醒悟的他也不再犹豫了,给脸书的回了一封邮件,接受了这份offer。>
…………>
…………>
数日后。>
脸书方面给十二名新员工搞了一个小小的入职欢迎仪式。>
在栋的会议室里,众人吃着零食瓜果,听着夏景行给他们洗脑……哦,不,应该叫指引人生方向。>
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“不管其他硅谷企业存不存在晋升天花板?存不存在种族歧视?”>
“但只要在脸书,这些通通不存在!也严厉被杜绝!平等、公正,是我们刻在骨子里的企业文化。”>
“哪怕是个实习生,只要做出成绩,我们都给他们发期权。”>
“别不相信,一位叫沃克的实习生帮助脸书拿下了德州、亚利桑那州五十万大学生用户,被授予了0.5%期权!”>
“这件事,全公司上下的人都知道。”>
“只要为脸书做出贡献的人,我们绝不会亏待,绝不会吝啬各种奖励。”>
“我们虽然是一家初创公司,但却是第一家盈利的社交网站。”>
“谷歌的收购被我们拒绝了,亚马逊和我们有战略合作,另外沙丘路还有几十家风投在想方设法地接洽我们,想给我们投钱!”>
…………>
夏景行一边说,一边观察新员工的反应。>
基本上所有人都露出了笑容,眼含对未来的美好期望和憧憬。>
实际上,新员工听完夏景行一席话后,都觉得脸书的企业文
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