四百四十七章 几年后的星灵集团是一个什么样子的存在（2/3）
后就可以取得不少突破性成果。
高进批准了。
让刘明忠递交详细的计划，香江市星海科技公司会进行资金拨付。
还将海德希尔的手机号交给了刘明忠，进行海外收购的时候联系海德希尔，让海德希尔出面。
星海生物技术研究所负责人卢兆堂，也提交了一份计划以及收购目录。
目前研究所有二百五十二名研究人员，裁掉四十九人，重新招聘五十六人，完成新鲜血液输入更替计划。
收购新加坡三家生物制剂研究所，三家生物制剂研究所，国一家生物制剂研究所，一共七家生物制剂研究所。
“为什么不收购国内的”高进问了一句。
“董事长，国内生物类研究所我考察了八十九家，一部分属于国企性质无法收购，剩余的研究所基本上都属于混日子的”
“他们目前研究的项目落后我们一代，那些研究人员已经废了，他们心思都放在勾心斗角谋取个人利益方面，根本无心进行深入研究”
“综合评估后我彻底放弃收购国内研究所的计划，将目标放在了国外”
“刚刚提交的这些研究所都是经过两家咨询公司详细调查后挑选出来的，他们都有独有的专利技术，收购后可以对弥补我们很大的确实”
“可以加速一些研究项目的突破。”
卢兆堂一脸认真的汇报了这些事，高进一脸平静的点了点头，批准了卢兆堂的计划。
“你提交详细的计划，不需要担心资金问题，我看完计划批准之后资金会快速下拨”
“同样，你在国外的收购要联系海德希尔或者关部长”
高进叮嘱了已经，卢兆堂立刻答应下来了。
星灵集团总部保留特殊研究项目八十九项，研究人员七百六十六人，由葛公明跟蒋振亮负责清理出去三百二十人，再招聘三百三十人。
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所有新招聘人员以年青人为主，剔除帝都两大人才培训基地员，这两个地方的人才不论多有才一个都不能招聘。
要求在半年内，所有研究所以及总部直属项目组完成新鲜血液更替计划。
此次调整之后，两年内不会在进行调整，宁缺毋滥，新招聘的人才必须比那些裁掉的人员要更有才。
周子儒负责带领集团财务部重新制定研究人员薪水结构，在目前的基础上提升百分之二十，用高薪来网络天下英才。
众人提及的一部分研究设备更新换代问题，要求在三天之内提交计划，总部集团会进行统一采购，以最快的速度采购到位。
“各位，欧洲那边的几家研究所已经开始行动了，他们进行收购扩张，更换研究设备，进行新鲜血液吸收淘汰落伍人员”
“我不希望你们落后，你们要让欧盟分部的研究所看一看你们的实力，用实实在在的突破性成果来奠定你们的荣耀！”
高进说完看着众人，在场所有人都感受到高进加大科研投入的决心。
如果按照目前这种势头，几年后的星灵集团绝对可以期待一下，所有人都很想知道几年后的星灵集团是一个什么样子的存在。
布置完之后就结束了会议，晚上，高进在书房又跟星光未来健康公司泰勒，星海迷你实验室负责人皮尔斯进行了视频会议。
要求泰勒跟皮尔斯对目前的迷你实验室项目组进行裁人，人员由目前的五百八十九人裁掉两百五十人。
同时，又给
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