第七十七章降雨科技三部曲，从海水淡化到水云雾化，再到降雨成功！（上）（2/3）
公区。
“苏董！”
“苏董。”
“苏董。”
“苏……”
“……”
神话集团三十余名高管纷纷起身和苏晟打招呼。
苏晟摆了摆手，“各位继续开会，不会管我，等你们开完会，我有件事需要宣布。”
说罢，苏晟搬来一张座椅坐在一旁。
刘水生点头，“继续开会，商讨时光姬的推广以及沙漠新省的开发。”
“我认为，时光姬推广可以和飞车一样，采用中心城市覆盖周围城市群的辐射式办法，简单便捷且有效覆盖，便于我们后期推出个人旅行、私人出行时光姬。”
“中心城市辐射式方法见效太慢，咱们神话集团不缺资金，也不缺人脉，咱们完全可以在大中小城市同时展开推广普及上新，依托飞车线下专售店，开拓新业务板块。”
“两个方案都不错，很能取得很大成效……”
“关于沙漠新省开发，你们有什么想法，都可以畅所欲言。”
“我们有技术优势，完全可以做一些地盘开发，做房产和基础工业以及轻工业和加工板块……”
“不妥，尽管新省大开发，对咱们神话集团来讲属于大机遇，但也等于大挑战，我们属于高新技术企业，做房产？做基工？做轻工？做加工？钱可以赚，但不能以这种方式去赚！”
“没错，神话集团是要缔造神话的科技企业，赚那些钱，未免太掉价……”
“赚钱的事，就没有掉价一说，我们神话公司属于集团，什么叫集团，集齐一个团体的企业，涉及行业很多，且不限行业性质、范围以及领域，只要能赚钱，我们就能做！而且，我们属于民营私企，尽管有军工部分，但并不影响我们企业的性质……再者说，我们做的都是合法经营……没什么不能做的！”
……
苏晟看着集团高管们掷地有声、慷慨激昂的讨论辩论，他笑了笑，一家企业，最重要的就是管理人员和流程以及整体面貌，这些点，对私企发展极为重要。
普通职员，要积极向上，不能消极怠工，有生机，有想法，胆大，敢拼，敢做，敢打，敢干。
领导层，不要画饼，让每个人的价值得到充分体现，要解决职工的需求，比方说钱，给钱，比画饼有用。
公司本身管理制度、流程要简单、简化、制度在严格要求的同时，做到人性化！
苏晟认为，新时代职工，钱能弥补一切，抚平一切不满，什么狼性文化，都扯淡，来神话，就一条，谈感情，也谈钱，不伤感情，不伤钱。
同行业给多少钱，神话就出双倍，三倍，甚至五倍，十倍，只要你有能力，就提加钱的事，你认为直隶领导不行，只要你敢申请，就有专业考察审核组对你审核考察，让你去任职该领导职位，一旦通过，就能直接任职，若不过，抱歉，请离开神话，神话需要精英骨干，不需要不知所谓的咸鱼干饭。
简单一句话，在神话，能者上，庸者下，劣者汰！
钱的事不要担心，和能力职位匹配，必然高于同行！
在神话集团，不用担心被穿小鞋，被裙带关系搞翻，喜欢人际关系你就去商务部，不喜欢人际交往就去技术部，神话集团无比自由，来去自由，但只有一条，你，必须有能力！
……
会议持续一个小时。
会议结束，刘水生说：“请苏董讲话。”
啪啪啪啪……
苏晟摆了摆手，笑了笑：“其实我今天来，就想宣布一件事情，我准备成立一家新子企业，经营业务为，水！”
水？
众高管全懵。
“今天大旱，农地里的庄
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