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第95章利益链（1/2）

第95章利益链

游克笑道：“没有编制，就自己编啊，反正不用省财政养着，他们爱怎么折腾怎么折腾，听说有些部门还是自负盈亏，人多好办事嘛，反正要是上面变气候要裁人的时候，他姓何的早拍拍屁股走人了。”

我忧郁的说道：“哪里都有这样的行情，也没什么好奇怪的，要是国家机关进人都实行公平公正的制度，就不用再费精力去搞考试录用制度了，我们国家的管理理念还是停留在人治的基础上，而不是用科学的制度来管理，我们的上级领导天真的认为只要不出事的都是好同志。”

游克笑着说：“上级领导一点也不天真，你想想，他们连匿名发这首打油诗的人都查得出来，难道他就真的不知道连全市老百姓都知道的进人要给五万这个公开的秘密？这其实就是一个利益链，大鱼吃小鱼小鱼吃虾米，你以为何副局长不用打点上面吗？他的这种行为是上面默认的，但真出事的时候，这姓何最好自己一个人把罪揽下来，要不然枪子都有得他吃。”

我苦笑道：“我要是把你说的这些写进调研文章，厅领导还以为是哪位中央领导的内部参考资料错发到她这里呢。”

“所以说上面的领导其实都知道下面的现状，可他们也是有心无力啊，这些利益集体就是铁板一块，撼山易撼人难啊！现在的基层干部都削尖了脑袋往机关或者是清闲的位置上钻，这里面的玄机其实很简单，领导在管理干部队伍这方面用的是饥饿疗法，明明可以从优待干的地方他不从优，而且还刻意的把干部的位置再细化，这样在基层真正干活的干部还没有当“官”的多，真正的头重脚轻，官多过兵，当然我们的等级体制在官本位为主体思想的官僚机构中是有稳定作用的，一级服从一级有利于政令的畅通，但好像没有人意识到这种等级体制被歪嘴的和尚唱歪了，你知道吗，在基层的很多干部还是很老实的，他们也就是拿着这份工资老老实实过日子，可领导们不乐意他们这么清闲，于是基层干部成了领导们“专政”的对象，只要领导们一说要加强基层的工作建设，大家的头就大了，于是越“专政”下面的人就越反感，你想想工资都是一样的多，活却要干多别人几倍，心态能平衡吗？于是便有人花钱去买个好位置，没钱或者不舍得花钱的只能去参禅，万世皆空，心态也就平衡过来了，剩下一些顽固不化的分子，妄想和体制对抗，但无奈势单力薄，小鞋穿尽，于是逆反心理便滋生了出来，其实心理医生都知道这个常识，人被逼到某种程度要么就精神分裂要么就产生逆反的甚至是极端的仇恨心理，固然这些基层干部们也有稳定的工资收入，和良好的福利保障体系，但是这不代表他们就会在心理被逼疯前会永远妥协于物质，你想想我们的基层干部普遍都是这样的心态，我们的政府机构的工作效率又怎能提高，其实最实在的办法就是学香港那样玩平衡术，工作岗位辛苦的有基层补贴，心理不正常的有免费的心理医生，甚至还有互助的工会组织，但我们的领导只认长治久安这个道理，动力来源于压力，人定胜天嘛，他们天真的相信人性这种与生俱来的东西也是可以被行政强权改造好的。我看这不叫改造人性叫扭曲人性。”游克平静的说出这番话，仿佛自己是置身度外的。

我说：“这恐怕是大体制内的小体制，一把手的权利缺乏制约机制的说法已经是陈词滥调了，加请监督机制的改革也不过是老戏新唱，好像没有人能够真正找出解决问题的实际有效的方法。”

?

游克说：“最原始最自然的方法最有效，人来自于大自然，而自然里蕴涵了很多颠扑不破的真理，只要地球不消失这些自然界的规律就永远是真理。你想想当一个物种异常强大的时候，而它们的天敌又基本消失的时候，它们的数量会因为食物链的断裂而被大自然无情控制住，这个物种会因为饥饿或疾病甚
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